Word je ontslagen?
Wij helpen je snel en deskundig!

De arbeidsovereenkomst kan alleen tot een einde komen op de manieren die in de wet zijn opgenomen. Er is daarbij een onderscheid tussen gronden waarbij je als werkgever een ontbinding aan de kantonrechter moet vragen, en gronden waarbij de werkgever naar het UWV moet om toestemming te krijgen de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen. Vaak proberen werkgevers het eerst via een regeling (vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst) omdat je dan niet langs een rechter of UWV hoeft. In dat geval is het heel belangrijk te laten checken of werkgever wel echt een grond heeft en dus welke onderhandelingsmogelijkheden er zijn.

Wil je werkgever je arbeidsovereenkomst beëindigen? Dan heb je recht op een transitievergoeding. De hoogte van de vergoeding hangt af van hoe lang je in dienst bent en de hoogte van je loon. Wil je deze laten controleren en/of twijfel je over de juistheid? Laat dan je gegevens achter op onze site zodat wij dit vrijblijvend voor jou kunnen controleren.

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, moet je werkgever minimaal één maand voor het aflopen hiervan, schriftelijk laten weten of de arbeidsovereenkomst wordt voortgezet of niet. Doet de werkgever dit niet, dan kun je naast een transitievergoeding, ook een aanzegvergoeding claimen bij je werkgever. Die aanzegvergoeding is maximaal een maandsalaris. Als je werkgever de vergoeding niet wil betalen, moet je binnen 2 maanden na het einde van je arbeidsovereenkomst een procedure starten bij de rechtbank. Doe je dit niet, dan kun je de vergoeding niet meer claimen. Twijfel je of je recht hebt op een aanzegvergoeding? Laat je gegevens achter en wij nemen contact met je op.

In principe kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet tussentijds worden opgezegd (door je werkgever of door jou). Daar zijn wel uitzonderingen op zoals wanneer er een ‘tussentijds opzegbeding’ in de arbeidsovereenkomst staat, er een proeftijd is afgesproken en die nog niet verstreken is en bij een ontslag op staande voet. Dat heeft ook te betekenen dat je bij een bepaalde tijd overeenkomst niet zomaar een regeling kan afspreken met je werkgever tot een einde van het dienstverband, althans niet zonder het risico te lopen dat je geen WW-uitkering krijgt. Heb je een bepaalde tijd overeenkomst en heb je een voorstel gekregen? Neem dan contact met ons op zodat wij je situatie kunnen beoordelen.

In een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst maak je afspraken rond de beëindiging van je dienstverband. Vaak is ook een belangrijk doel dat jij in aanmerking komt voor een WW-uitkering. In een vaststellingsovereenkomst moeten minimaal een aantal zaken staan te weten overwegingen, de einddatum, of je een vergoeding ontvangt en hoe het dienstverband verder wordt afgewikkeld (eindafrekening, wel of niet houden aan bijvoorbeeld een concurrentiebeding) en een finale kwijting. De inhoud van een vaststellingsovereenkomst kan grote (financiële) gevolgen voor je hebben. Teken dan ook nooit een overeenkomst zonder dat je deze goed hebt laten controleren. Wij doen dat kosteloos dus neem vooral contact met ons op.

Of je een WW-uitkering kunt krijgen na het eindigen van je dienstverband via een regeling, hangt af van de inhoud van de vaststellingsovereenkomst. Zo is het essentieel dat er geen sprake is van een ontslag op staande voet en/of dringende reden. Verder dient de toepasselijke opzegtermijn van je werkgever in acht te worden genomen en tenslotte moet je als werknemer ook beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt. Omdat de gevolgen van het niet verkrijgen van een WW-uitkering heel groot zijn, is het van belang om de inhoud van een regeling altijd te laten controleren. Neem hierover dus vooral vrijblijvend contact met ons op.